[摘要] 为做好事业单位岗位管理制度入轨后的各项工作，我市积极探索，创新方式，不断规范和完善事业单位岗位设置管理。
为做好事业单位岗位管理制度入轨后的各项工作，我市积极探索，创新方式，不断规范和完善事业单位岗位设置管理。
建立实名制信息数据库。针对事业单位工作人员多、流动性大及聘用合同期满部分单位不能及时续签等情况，我市建立事业单位聘用人员动态管理信息数据库，对聘用人员进行动态管理。数据库包括姓名、所学专业、毕业院校、现任职务（职称）及聘用时间等19项指标。每次事业单位岗位变动时，数据库都要随时进行更新，确保了人员聘用合同签订的连续性，及时掌握事业单位三类人员的岗位聘任及退休人员情况。
落实岗位聘用管理册使用制度。我市编制了《淮北市事业单位岗位聘用管理册》，科学掌握了事业单位岗位核定、岗位聘用审核及人员聘用前后增减变化等基本情况，并作为人员调动、干部聘任及公开招聘的依据，为我市岗位设置管理工作提供了有力支撑。
强化人员聘用档案管理。我市为每个事业单位建立档案盒，标明单位名称，打印材料目录，全市各事业单位科学划分党群口、政府口等区域，分门别类将各单位聘用材料进档案。每次办理聘用手续时，办事人员便于查找档案，节省了办事时间，同时提高了聘用管理工作效率。
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