[摘要] 《安徽省低工资规定》已于2月1日正式施行。你的工资达标了吗？低工资如何计算、调整？如果你的工资低于低工资标准，该如何维护自己的合法权益？
《安徽省低工资规定》已于2月1日正式施行。你的工资达标了吗？低工资如何计算、调整？如果你的工资低于低工资标准，该如何维护自己的合法权益？
据市人社局劳动关系科负责人介绍，低工资标准的形式有两种，即月低工资标准、低工资标准。月低工资标准适用于全日制劳动者，低工资标准适用于非全日制劳动者。月低工资标准的确定和调整，主要参考当地的社会平均工资水平，劳动者及其赡养人口的低生活费用，居民消费价格指数，经济社会发展水平和就业状况等四方面因素。低工资标准的确定和调整，在参考月低工资确定和调整参考因素的基础上，还要参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。
低工资标准每2至3年至少调整一次。我市目前执行的低工资标准是2015年11月1日起调整执行的：月低工资标准市区为1350元，较此前增长了310元，濉溪县为1150元。低工资标准市区为14元，濉溪县为12元。
我市低工资标准在本省仅低于合肥市。当时全省调整低工资标准分为四个档，档为合肥市市区，标准为1520元\月和16元\。淮北市区与蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区为第二档，低工资标准为1350元\月和14元\。亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区，安庆市区等地为第三档，低工资标准为1250元\月和13元\。濉溪县等县、市或区为第四档，低工资标准为1150元\月和12元\。
哪些收入不计入工资？
不少读者咨询，自己经常加班，从事有毒有害工种时还有一些津贴和其他补贴，这些都算工资吗？对此，人社局相关负责人介绍，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地低工资标准时，下列6项收入不计入用人单位支付给劳动者的工资：1.延长工作时间的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；4.用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；5.用人单位支付给劳动者的一次性奖励；6.用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。
如果扣除以上6种情况的收入，你的工资并没达到低工资标准，你的合法权益就受到损害了。
需要提醒的是，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地低工资标准。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当确定合理的劳动定额，支付劳动者的工资不得低于当地低工资标准。
目前，劳务派遣是一种常见的用工形式。根据《安徽省低工资规定》，以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付不低于当地低工资标准的工资。
工资不达标如何维权？
当发现自己的工资尚未达到低工资标准时，劳动者可以通过哪些途径维权？
据了解，劳动者与用人单位因执行低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，向人民调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动保障监察部门进行投诉。发现用人单位支付给劳动者的工资低于低工资标准的，人社部门会责令用工单位限期支付低于低工资标准的差额部分；不支付的，责令用人单位将按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拒不履行的，将被处2000元以上20000元以下的罚款。
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